Articoli di Psicologia - Area Lavorativa

costrittività organizzative, oltre il mobbing, tutela psicologica del lavoratore, INAIL, Cassazione, art. 2087, CISL, Pedrazzi

le Costrittività Organizzative

Nate nel 2003 da un'intuizione dell'INAIL e annullate pochi anni dopo, le costrittività organizzative non sono mai scomparse: descrivono i modi in cui l'organizzazione del lavoro può far ammalare chi ci lavora, anche senza alcuna intenzione persecutoria...

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lavoratore difficile e lavoratore in difficoltà, gestione del disagio lavorativo, rappresentanza sindacale, CISL Milano Metropoli, Pedrazzi

Il lavoratore difficile

Non tutti i lavoratori in difficoltà sono lavoratori difficili. La distinzione tra il dipendente che soffre e quello che fa soffrire è una delle sfide più delicate per chi gestisce le risorse umane e per chi le rappresenta sindacalmente...

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Mobbing e bullismo lavorativo

Mobbing e bullismo non sono sinonimi: nel bullismo c'è un singolo aggressore, nel mobbing è l'intero sistema organizzativo a diventare il problema. Capire la differenza è il primo passo per difendersi...

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violenza sul lavoro, segnali del mobbing, prevenzione violenza lavorativa, inciviltà organizzativa, CISL, Pedrazzi

La violenza che si può prevedere

La violenza sul lavoro raramente esplode dal nulla: si sviluppa per stadi e lascia segnali intercettabili. Riconoscerli per tempo è la condizione per interromperla prima che raggiunga le forme più gravi...

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mobbing e famiglia, doppio mobbing, sindrome da corridoio, trauma lavorativo, relazioni familiari, CISL, Pedrazzi

Il mobbing e la famiglia

Il mobbing non resta chiuso in ufficio: varca la soglia di casa, altera gli equilibri di coppia e la genitorialità, fino al pericoloso meccanismo del doppio mobbing...

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presenteismo, lavorare da malati, costo del presenteismo, sickness flexibility, iperconnessione, CISL, Pedrazzi

Il presenteismo

Non assentarsi mai dal lavoro non è una virtù ma un problema: il presenteismo genera costi enormi in produttività e salute, e con il lavoro da remoto si è trasformato in iperconnessione compulsiva...

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smart working stress, lavoro da remoto, telelavoro, boundary theory, iperconnessione, stress lavoro-correlato, CISL, Pedrazzi

Smart working e stress lavorativo

Il lavoro da remoto non ha eliminato lo stress lavoro-correlato: lo ha trasformato, rendendolo più pervasivo e difficile da lasciare fuori dalla porta di casa...

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Lavoro e stress

Il lavoro che facciamo occupa, in genere, la maggior parte del nostro tempo ed il luogo in cui lavoriamo è il posto in cui sovente passiamo più tempo di quanto ne trascorriamo a casa al fianco dei nostri cari...

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Qualcosa di nuovo sul mobbing

Il termine mobbing in ambito lavorativo ha da tempo preso il suo posto nella cultura sociale, soprattutto in ambito psicologico e legale. Si è detto molto rispetto a questo fenomeno ma si è già detto tutto?...

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effetto tunnel, doppio mobbing, moglie e mobbing, marito e mobbing, come un familiare può aiutare una persona mobbizzata, mobbing in casa

Il mobbing entra in famiglia

Cosa succede quando il mobbing entra in famiglia? Colloquiando con i pazienti che hanno subito violenza psicologica al lavoro, si riconosce immediatamente come variabile protettiva la presenza di una famiglia alle spalle. Tuttavia...

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libro sul mobbing, Pedrazzi libro sul mobbing, libro per affrontare il mobbing, cosa è il mobbing, libro mobbing su Amazon

Mobbing e stress lavoro-correlato

Ho condotto per anni colloqui con persone sofferenti per sospetto stress occupazionale. Dalle loro storie ho imparato tanto e...

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Siete boss o leader?

J.B. Leslie e Van Velsor (1996), dopo un’attenta meta-analisi di studi condotti in aziende e fra i dipendenti, hanno indicato quattro punti che sintetizzano il quadro del leader, un buon capo, e del boss...

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Il Mobber

Qual è il profilo psicologico della persona che compie atti di mobbing sul posto di lavoro. Non è facile dirlo perché noi psicologi lavoriamo soprattutto con le vittime e quindi...

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Burnout

Tutti i lavori di assistenza alla persona, quelli cioè in cui il professionista si deve fare carico delle difficoltà psico-emotive di un soggetto assistito, comportano il rischio che il professionista...

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